تحقیق پنج توانمندی لازم در گستره گار رهبری
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 6
پنج توانمندی لازم در گستره کار رهبری:این روزها اداره کردن سازمان هایی که هم مسوول باشند و هم سودآور، کاری است دشوار. ما در دورانی زندگی می کنیم که سرشار از پیچیدگی و آشفتگی و آکنده از پیــشرفت های جهش آسـای فـن آوری و سرشار از رقابت بین الملـلی است. نیروی کار روز به روز متنوع تر می شود و دید ما نسبت به کار، دائـماُ دست خوش تغییر و دگرگـونی می شود. مشتریان توقع دارند کالاها و خدماتی که به آن ها عرضه می شـوند، بهتر، ارزان تر و سریع تر باشد. پس از برآوردن این توقعات، باز تغییری دیگر از گوشه ای دیگر سر بر می کشد و توجه همه را به خود جلب می کند. همه مـا در عرصه اقتـصــادی جـدیـدی که ” دانایی “ نام دارد، فعالیت می کنیم. در این عرصه، انسان ها سرمایه معنوی محسوب می شوند و پیشرفت امور منوط به آن ها است و تاوان سوء تدبیر بسیار سنگین و گزاف است. در این عرصه، سازمان هایی موفق می شوند که رهبران آن ها بتوانند این سرمایه معنوی را بسیج کرده و گره از شایستـگی، آفرینندگی و تعـهد آن ها باز کنند . مرکز مدیریت خلاق، در طی بیست سال کار با هزاران مدیر از سـازمان های گوناگون، چند قابلیـت و ظرفیـت را که با رهبــری ثمربـخـش مرتبط است، مشخص کرده است. یکی از قدیمی ترین آن ها، داشتن مهارت فنی در اعلا درجه است یعنی دانش اداره کسب و کار. اما میزان مـاندگاری این قابلیت ها منـوط به میـزان توانــایی کار بـا دیگران و غریزی بودن آن قابلیت هاست. به عبارت دیگر، قابلیت باید ناشی از درک شخصی باشد. این قـابلیت ها، کمتر قابل کمی شـدن هستنـد، قابلیت هایی که مثل چشـمه، زاینـده اند و بارها و بارها بروز می کـنند و عامل اصـلی موفقیـت در رهبری فرهنگ های مختلف به شمار می روند. این قابلیت ها پنج خصیصه برجسته دارند : 1- خودآگاهی پیشرفته شناخت تمامی توانایی ها و ناتوانایی های افراد و نحوه نفوذ آن ها در دیگران و نحوه پذیرفته شدن آن ها از سوی دیگران، کاری اسـت واجب. اثر این کار مثل قرار دادن چند آینه در برابر فرد است تا هر طور که دیگران او را می بینند، خود را ببیند. آگاهی سبب می شود تا رهبر، رفتارهایی را که مانع اثربخشی می شود، تغییر دهد و رفتارهایی را که موجب بهبود اثربخشی می شود، تقویت کند و برای رشد شخصی خود برنامه ای تهیه کند که بتواند چند ماه یا چند سال دنبال شود. شرط نخست رهبری ثمربخش سازمان ها در دوران تحول و دگرگونی این است که رهبران ارشد ابتدا خود را متحول کنند. . 2- عادت به ترغیب بازخور رهبران با تشویق دیگران، رؤسا، همکاران و زیردستان، به دادن بازخورهای صحیح و سازنده، خودآگاهی را توسعه می دهند. خودآگاهی می تواند پایه تحول و عمل شخص باشد. این نوع بازخور معمولا، و نه همیشه، از طریق ابزارهایی که برای مقاصد خاص و با دقت ساخته می شوند، به دست می آید. دادن و گرفتن بازخور، مهارتی است دشوار، به خصوص اگر بخواهیم به طور مفید از آن اسـتفاده کنـیم. اما همان قدر که این کار دشـــوار است، ابــزاری است قوی برای کمک به کسانی که می خواهند ظرفیت و توان رهبری را در خود تقویت کنند. زیرا گرفتن بازخور صحیح سبب می شود که فرد به نقاط ضعف و قوت خود، که چه بسا از وجود آن ها ناآگاه است، پی ببرد. این توانایی ها و ناتوانی ها بر بهره وری سازمان های تابعه، اثر خوب یا بد بر جا می گذارند. بازخور نباید محدود و منحصر به روابط دو جانبه شود، بلکه می تواند به عنوان ابزاری با ارزش، رفتار گروهی و کار دسته جمعی را بهبود بخشد. رهبرانی که در استفاده وسیع از این ابزار، ماهر باشند، می توانند به افراد و گروه ها کمک کنند تا آن ها ظرفیت ها و توانایی های ناشـناخته خود را بشناسنـد و آنــچه از نظــر ایشـان دست یافتنی نیسـت، ملمـوس و دست یافتنی کنـنـد. این گونـه رهبــران بین وضــع موجود و وضع مطـلوب پل می زننــد. این هنـــر بسیــار نـــادر و کمـیاب است اما داشتـن آن، نشــانه رهبـران و سازمان های موفق آینده است. 3- عطش یادگیری استقبال از دانش جدید و اشتیاق به تغییر رفتارها و دیدگاه ها بسـیار اهمیت دارد. پژوهش های ما نـشان می دهد که بهترین آموزگار، تجربیات حین کار است. مسئله مهم، یادگیری روش استفاده همیشگی از این تجارب و تغـییر رفتارها به اقتضای آن تجارب است. محیط هایی که از نظر یادگیری غنی هستند، فـضـایی امـن به وجـود می آورنــد که فـرد در آن احسـاس نشـــاط می کند و می تواند ایـده های جدید و رفتارهای جدید را در آن فضا بیازماید و می تـواند با عینـکی جدید به امور نگاه کند، یا با همان عینک سابق، اما با دیدی متـفاوت به آن ها بنگرد. این چشم اندازهای جدید باعث می شود که رهبر از دل اوضـاع آشـفته و درهم، معانـی و مفاهیم روشـنی را کشف کند. در این حالت و به خـصوص اگر این یافتـه ها با دیگران در میان گذاشته شود، رهبری به مفهومی توانمند تبدیل می شود. 4- تلفیق کار و زندگی رهبری و زنـدگانی با هم رابـطه نزدیک دارند، به همین علت، رهبران لایق باید از خود
سایر محصولات :
تحقیق پنج توانمندی لازم در گستره گار رهبری
تحقیق پنج توانمندی لازم در...
تحقیق در مورد طراحی 27 صتحقیق در مورد طراحی 27...
تحقیق در مورد تجارت شبکه ای 17 ص با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت...
حج 10صحج 10ص...
تحقیق پمپ های هیدرولیکیتحقیق پمپ های هیدرولیکی...
تحقیق پلاتینتحقیق پلاتین...
تحقیق در مورد طبقه بندی بیماریهای عصبیتحقیق در مورد...
حج جهادحج جهاد...
تحقیق پـــــــوانــــکـــــارهتحقیق پـــــــوانــــکـــــاره...
حاکمیت ولایت فقیه در اسلامحاکمیت ولایت فقیه در...
تحقیق در مورد ضرورت انجماد تخمک و جنین 70 صتحقیق در مورد ضرورت...
تحقیق پسته در طب سنتی ایرانتحقیق پسته در طب سنتی...
تحقیق در مورد تجارت سهام در طول زمان2 با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت سهام در طول...
حاکمان و خانواده در قرآن 25 صحاکمان و خانواده در قرآن ...
تحقیق پسامدرنیسمتحقیق پسامدرنیسم...
تحقیق در مورد ضحاک ماردوش و فریدون شاهنامهتحقیق در مورد ضحاک ماردوش و فریدون...
تحقیق پروفسور حسابیتحقیق پروفسور حسابی...
جهنم و عذابهای آن 7صجهنم و عذابهای آن 7ص...
تحقیق تاریخچه ایذهتحقیق تاریخچه ایذه...
تحقیق در مورد صنعت گردشگریتحقیق در مورد صنعت گردشگری...
جهان شناسیجهان شناسی...
تحقیق در مورد تجارت سهام در طول زمان با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت سهام...
تحقیق تاریخچه آموزش پیش دبستانی در ایرانتحقیق تاریخچه آموزش پیش دبستانی...
تحقیق در مورد صنعت ساختمان و ساختمان سازیتحقیق در مورد صنعت ساختمان و ساختمان...
جهاد با نفسجهاد با نفس...
تحقیق تاریخچه پیدایش کونگ فوتواتحقیق تاریخچه پیدایش کونگ فوتوا...
تحقیق تاریخ هنر خوشنویسی ایرانتحقیق تاریخ هنر خوشنویسی ایران...
تحقیق در مورد صنایع دستی 29 صتحقیق در مورد...
جهاد 7 صجهاد 7 ص...
تحقیق تاریخ دیرین ترکان ایرانتحقیق تاریخ دیرین...
تحقیق در مورد تجارت در اینترنت بدون هیچ سرمایه ای 42 ص با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت در اینترنت...
تحقیق در مورد صفویهتحقیق در مورد صفویه...
تحقیق تاثیرات تماشاچیان بر ورزشکارانتحقیق تاثیرات تماشاچیان بر...
تحقیق تاریخچه اعدادتحقیق تاریخچه اعداد...
تحقیق در مورد صاعقه 17 صتحقیق در مورد صاعقه 17 ص...
تحقیق پروین دولت آبادیتحقیق پروین دولت آبادی...
تحقیق در مورد تجارت بین المللی و درون منطقه ای با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت...
تحقیق در مورد شکنندگی مالیتحقیق در مورد شکنندگی...
تحقیق پنیرتحقیق پنیر...
جملات قصار از بزرگان و کتب مختلفجملات قصار از بزرگان و کتب مختلف...
تحقیق پی ال سی چیستتحقیق پی ال سی چیست...
تحقیق در مورد شیوه های آموزش املاتحقیق در مورد شیوه های آموزش املا...
تحقیق پیدایش جهانتحقیق پیدایش جهان...
تحقیق در مورد تجارت الکترونیکی تلفیقی و قرآیند تعیین الگوهای سودمند تجاری DataMining 34 ص با فرمت wordتحقیق در مورد تجارت الکترونیکی تلفیقی و...
تحقیق پیدایش حیاتتحقیق پیدایش حیات...
جایگاه علم و دینجایگاه علم و...
تحقیق در مورد شیوه بازیگری با توجه به سیستم استانیسلاوسکی 57صتحقیق در مورد...
تحقیق پستاندارانتحقیق پستانداران...
جایگاه آموزش و پرورش تعلیم و تربیت در تولید علمجایگاه آموزش و پرورش...
تحقیق در مورد شیوه طراحی ضد معماریتحقیق در مورد...
تحقیق درمورد خوردگی فلزات و اثر آن بر روی صنایع مختلفتحقیق درمورد خواص سوپرآلیاژها و مقاومت آنها در برابر خوردگی
تحقیق درمورد جغرافیا و صنعت توریسم کشور لهستان
تحقیق درمورد(( سیل و خسارات ناشی از آن ))
تحقیق درمورد گزارشات انجام آزمایشات میکروبیولوژی محیطی
تحقیق درمورد بررسی عوامل موثر به حفرات گازی و انقباضی
دانلود مقاله رابطه دین و اخلاق
مقاله کمبود فقرآهن
تحقیق درباره؛ ارزشیابی
تحقیق انگلیسی درباره IQ Test
تحقیق ویتامین D
تحقیق مدار تون کنترل با عملکرد فوق العاده
کلمات کلیدی :پنج وانمندی لازم باشد این این قابلی این کار گرفن بازخور سازمان های سرمایه معنوی این عرصه وانمندی لازم پنج وانمندی گسره گار رهبری دیگران بازخور قابلی سازمان رهبران یادگیری خودآگاهی دارند
- ۹۶/۰۷/۲۹